Coaching
Unsere Coachings stehen für die Förderung der Selbstreflexion und -wahrnehmung und selbstgesteuerte Verbesserungsmöglichkeiten. Im Rahmen unserer Begleitung werden unsere Kund:innen dazu angeregt, selbst Lösungen zu finden bzw. zu entwickeln.
Wir sind da, um die Bewältigung verschiedener beruflicher Anliegen zu unterstützen. Dazu hilft bereits als erster Schritt, das Erkennen und Identifizieren von Problemursachen.
Mit vielfältigen, kreativen, und innovativen Coaching-Werkzeugen arbeiten wir ergebnis- und lösungsorientiert, wobei unsere Methoden auf individuelle Rahmenbedingungen, Bedürfnisse und Charaktere abgestimmt sind.
Durch unsere Arbeit bzw. in der Optimierung der menschlichen und beruflichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung unserer Kund:innen gefördert werden.
EINZELCOACHING
Im Einzelcoaching konzentriert sich Ihr Coach ausschliesslich auf Ihre Person und auf Ihre Bedürfnisse und Ziele. Die Gespräche finden in regelmäßigen Abständen statt und begleiten Ihren Veränderungsprozess. Wir analysieren zunächst Ihre derzeitige Situation, definieren gemeinsam Ihre Ziele und die notwendigen Schritte auf dem Weg der Zielerreichung. Im Anschluss begleiten wir Sie so intensiv und detailliert, wie Sie es persönlich brauchen und wir es sinnvoll empfinden. Ein Coaching ist keine Therapie, hier geht es darum, Ihnen dabei zu helfen, dass Sie nach dem Coaching autonom weitermachen zu können. Ihr Coach ist auch nicht auf der Suche nach Ihren Fehler oder nach mangelnden Fähigkeiten. Oft geht es darum, die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten zu aktivieren bzw. zu stärken.
Beispiele für individuelle Coaching-Themen:
- Persönliche Stärken analysieren und ausbauen
- Standortbestimmung, Lebens- und Karriereplanung
- Selbstbild, Fremdbild Selbstbewusstsein
- Wie erreicht man Work-Life-Balance?
- Eigenmotivation, Mitarbeiter:innen-Motivation
- Führungsverhalten, Führungsstil
- Selbstverantwortung, Entscheidungsfindung
- Anerkennung und Feedback vs. Lob und Kritik
- Mitarbeiter:innengespräche gestalten, Kommunikation mit Kolleg:innen
- Gruppendynamik gestalten, steuern und begleiten
- Strategie, Delegation und Kommunikation
- Präsentation- und Moderationstechniken
- Verhandeln, Vereinbarungen treffen
- Selbstsicherheit steigern, Eigenmarke finden und entwickeln
- Konflikt- und Beschwerdeprävention
- Umgang mit Generationenvielfalt am Arbeitsplatz
GRUPPENCOACHING
Unsere Gruppencoachings werden in Gruppen mit einer Größe von zwei bis zwölf Personen durchgeführt. Hier haben wir den Vorteil, dass auch Sichtweisen und Erfahrungen von anderen Personen mit eingebracht werden können. Somit besteht die Möglichkeit, neue Blickweisen und Ideen gemeinsam zu entwickeln. Auch hier werden spezielle, konkrete (z.B. fachspezifische) Themen aufgegriffen und intensiv, wertschätzend gemeinsam behandelt. Hier spielt Ihr Coach oft die Rolle des Moderators/ der Moderatorin, führt Interventionen ein, sorgt für den reiten Faden und achtet auf den Zeitplan. Manchmal geht es auch um die Aktivierung aller Teilnehmer:innen. Der Weg ist oft wichtiger als das Ziel!
BEISPIELE FÜR GRUPPENCOACHING-THEMEN
AKQUISE – FRÜHSTÜCK
In 2-stündigen Einheiten werden die Teilnehmer:innen einige Monate in Ihrer Tätigkeit, Neukund:innen zu finden, begleitet. Mit Erfahrungsaustausch, neuen Impulsen und Ideen und mit Ressourcensuche bleiben wir dran und bauen individuelle Strategien auf, die den Erfolg langfristig garantieren!
SELBSTCOACHING TECHNIKEN
Eigenständig zum Erfolg ist das Ziel dieses Coachings. Dazu werden Methoden und Übungen ausprobiert, die man jederzeit für sich und als Gruppe durchführen kann. Die Teilnehmer:innen sollen je nach Zielsetzung mit diesen Werkzeugen sich selber coachen und organisieren können.
TEAMENTWICKLUNGSPROZESS
Hier wird zuerst eine gemeinsame neue Erfahrung gemacht, es werden Erlebnisse gesammelt und daraus resultierende Themen in der Gruppe gemeinsam diskutiert, analysiert und bearbeitet. Oft helfen Ermutigungen und eine neu gebaute Struktur dabei, den Veränderungsprozess zu starten und als Team weiter zu wachsen.
ERFOLGREICHER WIEDEREINSTIEG
IN DEN BERUF
Hier begleiten wir unsere Teilnehmer:innen in der Zeit rund um den Wiedereinstieg (z.B. nach der „Elternzeit“) in den Beruf, um leichter wieder in die Struktur und Anforderungen des Berufs einzusteigen, und mit Zuversicht und Selbstsicherheit die neuen Herausforderungen zu bewältigen.
KRITISIEREN OHNE ZU VERLETZEN
Wir wollen uns hier mit möglichen Konfliktpotenzialen auseinandersetzen und eine Feedback-Kultur innerhalb der Gruppe entwickeln. Mögliche Kommunikationsstörungen werden gesucht und beseitigt und Vertrauen aufgebaut. Eine wertschätzende, positive Kommunikation begleitet uns während des ganzen Prozesses.
„KARRIERE-GAMES“
In diesem Teamcoaching werden unterschiedliche berufliche herausfordernde Situationen in diversen Spielen, Rätseln und Fragestellungen verpackt, wo die Teilnehmer:innen gemeinsam nach Lösungen suchen. Oft wird eine „Parallelwelt“ durch Simulation aufgebaut und die gewonnenen Erfahrungen in den Alltag übersetzt.